ТЗ на модуль «Работа»
Модуль состоит из:
—вакансий;
—резюме;
—быстрого поиска;
—разделения вакансий и резюме на отрасли к которым они относятся;
Вакансии
—содержат набор полей как здесь: , добавляется только поле город;
—создаются там же где топики;
Резюме
—состоит из описания образования, профпортрета, контактных данных, сектора работы, опыта работы и желаемой суммы зп;
—заполняется в профиле пользователя;
Отображение
—вакансии отображаются по пути site.ru/job/, также можно увидеть в профиле компании site.ru/company/URLкомпании/job/;
—резюме site.ru/job/resume/, а так же в профиле пользователя site.ru/resume/имяпользователя/
—в списке вакансий и резюме отображаются поля: дата добавления, название вакансии, сумма, город; сортировка идет по дате добавления;
—по ссылке site.ru/job/resume/имякатегории, отображаются резюме относящиеся к определенной категории, аналогично для вакансий;
—в быстром поиске можно ограничить список по: категории, ключевому слову, сумме, городу и занятости;
Настройки и администрирование
—можно ограничить количество вакансий от одной компании (или пользователя);
—разрешить писать резюме при наличии определенного рейтинга пользователя;
—список категорий, к которым могут относится резюме и вакансии, составляет администратор;
В общих чертах написал ТЗ, ожидаю ваши предложения по поводу настроек, ограничений и т.п.
—вакансий;
—резюме;
—быстрого поиска;
—разделения вакансий и резюме на отрасли к которым они относятся;
Вакансии
—содержат набор полей как здесь: , добавляется только поле город;
—создаются там же где топики;
Резюме
—состоит из описания образования, профпортрета, контактных данных, сектора работы, опыта работы и желаемой суммы зп;
—заполняется в профиле пользователя;
Отображение
—вакансии отображаются по пути site.ru/job/, также можно увидеть в профиле компании site.ru/company/URLкомпании/job/;
—резюме site.ru/job/resume/, а так же в профиле пользователя site.ru/resume/имяпользователя/
—в списке вакансий и резюме отображаются поля: дата добавления, название вакансии, сумма, город; сортировка идет по дате добавления;
—по ссылке site.ru/job/resume/имякатегории, отображаются резюме относящиеся к определенной категории, аналогично для вакансий;
—в быстром поиске можно ограничить список по: категории, ключевому слову, сумме, городу и занятости;
Настройки и администрирование
—можно ограничить количество вакансий от одной компании (или пользователя);
—разрешить писать резюме при наличии определенного рейтинга пользователя;
—список категорий, к которым могут относится резюме и вакансии, составляет администратор;
В общих чертах написал ТЗ, ожидаю ваши предложения по поводу настроек, ограничений и т.п.
39 комментариев
именно от туда все будет собираться
— можно ограничить количество вакансий от одной компании (или пользователя);
На две категории:
— Простые компании
— VIP (то есть те, кто оплатил)
Это позволит реализовать возможность например 3 вакансии бесплатно, а остальные за деньги.
Также можно добавить:
— Логотип компании в списке вакансий (но это от шаблона просто будет зависеть)
— Возможность приложить документ (резюме для печати или анкету для вакансии)
Еще вопрос по информации о компании.
Будем ли связывать и как? Может просто добавить выпадающий список всех компаний в которых человек является сотрудником? Тогда можно будет выбрать данные существующей компании или заполнить все самостоятельно.
Конечно с компаниями будет связывать, команию можно будет указать «прописью» или выбрать из списка если есть модуль «Компании», причем думаю настройку сделать которая запрещает писать прописью название компании, только выбор из списка.
Лого легко приделаем, прикрепление документов давайте отложим, когда модуль будет готов, приделаем, если актуально будет.
> причем думаю настройку сделать которая запрещает писать прописью название компании, только выбор из списка.
Точно! Я ЗА!
Происходит это так, если человек выбирает компанию из списка и она идет с ВИП статусом (кстати это какой-то эмблемкой придется обозначать), то соответственно можно добавить более 3-х вакансий.
Если пользователь не выбирает, а пишет прописью компанию, но у него статус ВИП, то он может добавлять тоже более 3-х записей.
Впринципе идею ВИП статуса, можно и дальше в других модулях и расширениях обыгрывать.
НО тогда его точно покупным делать нельзя, а то все новички напокупают и будут чувствовать себя королями. Либо же привязать только к этому модулю, тогда можно и за денежку продавать.
Да и вообще согласен с gran нужно подумать! :)
Если вас не устраивает, что вам будут платить деньги, можете раздавать вип-статусы вручную всем, кому заблагорассудится.
Но вот в модуле «Работа» есть не только компании, а пользователи, которые тоже захотят ВИП.
Причем эти самые пользователи, могут быть модераторами из модуля «корпоротивные блоги»…
Или как там же попытался написать, просто сделать это настраиваемым.
Данный модуль разрабатывается для сообщества, т.е. людей зарегистрированных на сайте. По сути каждый человек может добавить резюме и вакансию.
НО у нас есть еще модуль — корпоративные блоги. Получается что сама компания (люди работающие там) может добавить вакансию (предварительно выбрав фирму из списка), которая будет отображаться на страничке этой компании во вкладке — Вакансии.
Если так, то собственно от этого у меня и вся путаница :).
Особенно с этим ВИП. Плюс кто мне мешает вручную забить название корпоративного блога, соответсвуюшее какой-либо организации и нанять туда уборщицу за 10 К баксов. Ясно что в профиле этого корп. блога, этой вакансии не будет, но поиск найдет, да и кому надо тоже найдут.
Поэтому я предлагаю сделать ВИП-статус у объявления. Допустим это выделение.
Тогда для пользователя появится возможно свою вакансию выделить. Способ — вопрос отдельный. Но видимо нужна кнопка администратору.
Для компании же ВИПа может быть два (как верно заметил gran):
— Ограничение количества объявлений
— Выделение объявлений
Это уже можно привязать к самой компании и всем объявлениям присваивать текущий статус компании. Оплачено за выделения — выделять. Оплачено снятие ограничения — давать возможность заводить много объявлений.
(Кстати, при разработке «Корпортивных блогов» тоже вроди как записывался, но никакой инфы не получал… по этому поводу…
ну ничего заплатим полную стоимость)
Поддержу мнение о разделении компаний на простых и VIP.
Так же думаю следует предусмотреть блоки для вывода информации по вакансиям.
1. Блок «Вакансии»:
вакансии ВИП компаний (сортировка по дате);
2.Блок «Категории вакансий»
Выводять категории вакансий.
Например:
…
— программирование
— дизайн
— менеджмент
…
или это по умолчанию.
Мне кажется не совсем корректно, так как у обьявления есть срок.
Да и плюс, допустим мы заполняем форму, как и где ее сохранить. В этом и есть смысл черновика, потому как если одна вакансия, то можно было бы в поле вакансий и хранить, а если 2-5, то получается что вкладка резюме, вакансия, превращается в туже самую вкладку черновик.
А вот уже вкладку черновик, думаю можно и нужно расширять (даже не сколько в плане нашего модуля, а в масштабе движка), например сделать возможность из подменю выбирать тип публикации. (черновик, опрос, топик)… А то ведь можно столько всего начеркать, что потом зайдеш в черновик, а там все в одну кучу на 6 страниц :)
Т.е. я за добавления не размещенного контента в черновик.
За неделю до истечения срока автору вакансии приходит по почте уведомление, чно нужно подтверить актуальность вакансии ещё на месяц. пользователь кликает на ссылке в письме и подтверждает её. Альтернативный вариант (не получил письмо, антиспам зарезал) — уведомление также и по внутренней почте со ссылкой на страницу на сайте, где можно подтвердить актуальность, нажав на какую-нибудь кнопку.
Таким образом на сайте не будет вакансий, о которых админ корпоративного блога благополучно забыл и которые давно закрыты.
Система предупреждения нужная вещь!
Ссылкой в письме кликать не удобно, удобнее список вакансий компании в админке компаний видеть и нажать кнопку «продлить».
А уж кликнуть мы сообразим как, самое главное не забыть :)
Может стоить добавить такой пункт, — как право писать вакансии, только модераторам компаний.
Как я понял, пункт где можно выбрать как будет заполняться поле — Компания — есть. Т.е. либо прописью, либо из списка. Допустим выбираем только из списка.
Получается что в ту или иную компанию может добавить вакансию любой желающий. Но тут могут появится не хорошие люди и такого написать.
обращайтесь