ТЗ на модуль "Компании" (Корпоративные блоги)
Модуль компании — состоит из: профиля компании, блога компании, вакансий компании и отзывов о компании.
1. Профиль компании — информация о компании.
1.1. Наименование* — общепринятое название компании;
1.2. Юридическое наименование — наименование по юридическим документам;
1.3. Описание компании* — краткое описание деятельности компании;
1.4. Направление деятельности — теги основных деятельностей компании (по ним будет строится облако тегов в разделе компаний);
1.5. Адрес — местоположение включающее страну, город и улицу с номером строения;
1.6. Сайт — адрес интернет сайта компании;
1.7. Телефон — контактный телефон компании;
1.8. Руководитель — лицо руководящее компанией;
1.9. Численность — примерный диапазон количества людей в компании;
1.10. Дата основания — дата создания компании по юридическим документам;
1.11. Сотрудники — назначенные администратором люди, которые могут писать в блоге компании;
1.12. Поклонники компании — люди которые присоединяются к блогу компании, этим указывая свой интерес к компании;
1.13. Логотип;
2. Блог компании состоит из: статей, новостей, опросов и событий компании.
2.1. Публикуемое в блоге компании попадает на главную страницу, если рейтинг компании выше установленного для компаний порога;
2.2. В блоге компании могут писать только назначенные администратором компании люди (сотрудники);
2.3. Сотрудником компании можно стать сначала записавшись в поклонники, а администратор компании переключает права из поклонника в сотрудника в админке;
2.4. Рейтинг корпоративных блогов выводится отдельно от обычных блогов;
3. Вакансии компании — статичная страница, на которой будут отображаться вакансии компании;
3.1. Страницу вакансий может менять только администратор компании и назначенные модераторы (опционально);
4. Отзывы о компании — страница на которой пользователи могут оставлять свои мнения относительно компании.
4.1. Администратор компании может установить порог рейтинга при котором пользователь может оставить отзыв;
5. Прочее.
5.1. Компанию может создать только администратор или пользователь имеющий определенный рейтинг на сайте (устанавливается в настройках сайта);
* обязательно для заполнения.
В дальнейшем планирую расширять функционал, если будет востребовано.
Это основа для ТЗ составленная на основе переписки с первичным заказчиком и собственного мнения, теперь ваши комментарии дополнения к существующему ТЗ.
Пожалуйста, без флуда, только конктретные предложения с аргументами.
Мнения будут учитываться только тех, кто решил участвовать в на корпоративные блоги.
1. Профиль компании — информация о компании.
1.1. Наименование* — общепринятое название компании;
1.2. Юридическое наименование — наименование по юридическим документам;
1.3. Описание компании* — краткое описание деятельности компании;
1.4. Направление деятельности — теги основных деятельностей компании (по ним будет строится облако тегов в разделе компаний);
1.5. Адрес — местоположение включающее страну, город и улицу с номером строения;
1.6. Сайт — адрес интернет сайта компании;
1.7. Телефон — контактный телефон компании;
1.8. Руководитель — лицо руководящее компанией;
1.9. Численность — примерный диапазон количества людей в компании;
1.10. Дата основания — дата создания компании по юридическим документам;
1.11. Сотрудники — назначенные администратором люди, которые могут писать в блоге компании;
1.12. Поклонники компании — люди которые присоединяются к блогу компании, этим указывая свой интерес к компании;
1.13. Логотип;
2. Блог компании состоит из: статей, новостей, опросов и событий компании.
2.1. Публикуемое в блоге компании попадает на главную страницу, если рейтинг компании выше установленного для компаний порога;
2.2. В блоге компании могут писать только назначенные администратором компании люди (сотрудники);
2.3. Сотрудником компании можно стать сначала записавшись в поклонники, а администратор компании переключает права из поклонника в сотрудника в админке;
2.4. Рейтинг корпоративных блогов выводится отдельно от обычных блогов;
3. Вакансии компании — статичная страница, на которой будут отображаться вакансии компании;
3.1. Страницу вакансий может менять только администратор компании и назначенные модераторы (опционально);
4. Отзывы о компании — страница на которой пользователи могут оставлять свои мнения относительно компании.
4.1. Администратор компании может установить порог рейтинга при котором пользователь может оставить отзыв;
5. Прочее.
5.1. Компанию может создать только администратор или пользователь имеющий определенный рейтинг на сайте (устанавливается в настройках сайта);
* обязательно для заполнения.
В дальнейшем планирую расширять функционал, если будет востребовано.
Это основа для ТЗ составленная на основе переписки с первичным заказчиком и собственного мнения, теперь ваши комментарии дополнения к существующему ТЗ.
Пожалуйста, без флуда, только конктретные предложения с аргументами.
Мнения будут учитываться только тех, кто решил участвовать в на корпоративные блоги.
43 комментария
если учитывать пункт 2.3, то возможность стать симпатизирующим можно в случаях:
1. подписавшись на RSS
2. отметив галочку, просматривая профиль компании
3. при регистрации
б) Предлагаю также добавить возможность админу компании отправлять приглашения на присоединение к сотрудникам как зарегистрированным пользователям, так и другим через email.
в) Может, стоит добавить поле «email» для связи в профиле компании?? Также желательна возможность добавления логотипа.
г) п. 4 — я так понимаю, имеется в виду одна страница по типу «гостевая книга». Я же предлагаю сделать отзывы в виде блога либо древовидно, но лучше в виде блога, потому как иногда один отзыв может повлечь за собой целую дискуссию. Т.е. получается у компании 2 блога — корпоративный и блог отзывов.
Что скажете??
б) напиши подробнее как ты это видишь. Идея имеет смысл.
в) логотип забыл написать, конечно он будет, email тоже актуально.
г) мне кажется, в отзывы не должны быть захламлены кучей флуда, отзывы нужны для того чтобы человек впервые увидевший компанию мог узнать мнение других людей, но если он увидить пятикиллометровый лист это его отпугнет. Как я вижу, пишется отзыв и на него может ответить сотрудник компании, коротко и ясно.
Отрицательные/положительные/нейтральные отзывы полезная вещь, как взять, например, арбитраж webmoney.
в админке должен быть раздел «пригласить сотрудников», а в разделе 2 возможности:
1. пригласить по email, т.е. это просто форма, куда нужно ввести email незарегистрированного на сайте человека и кнопка «пригласить», после нажатия на которую на этот email отправится какой-нибудь стандартный текст приглашения и инструкции.
2. с зарегистрированными пользователями, думаю, все примерно так же: — администратору известен ник пользователя, т.е. нужна форма, по аналогии с email'ом вводим ник и отправляем приглашение
можно эти 2 формы объединить в одну и автоматически определять, введен ли email или ник
Должен быть какой-то механизм уведомления администратора о том, что приглашенный человек выполнил все инструкции и готов присоединиться (иначе мы отправили приглашение по email'у, человек зарегился, стал поклонником, а админу неизвестно об этом новом пользователе ничего).
Кстати, должна быть возможность и обратной инициативы — поклонник компании (о котором админ компании по каким-то причинам ничего не знает) подает заявку на добавление его в сотрудники.
2. Блог компании состоит из: статей, новостей, опросов и событий компании.
Это некие вообще отдельные типы будут или они представляют именно те, которые есть в стандартных блогах? Если они стандартные то, что есть события? Предполагается некий календарь событий компании?
Про события, новости и т.д. я интересовался у antweb в самом начале, было сказано, что это просто статьи просто другого типа (как ссылка, например, тип). Делать календарь и события это отдельная задача и довольно объемная.
Что касается численности, то я таки против. Это критерий который компании ВСЕГДА стараются нарисовать правильно, чтобы держать репутацию на уровне. Перепись у них проводить чтоли? В сообществе мне кажется должна отражаться сама деятельность компании (что она пишет, как это воспринимают, какие отзывы), а не некие формальные показатели.
Опять же не у всех это так. Возможно для каких-то направлений нужно будет очень строго к этим параметрам подходить вплоть до проверки документов. А мне например такой строгости не надо и я вполне смогу скрыть лишние поля. Но обязательные так просто не скроешь.
Может сделать настраиваемые обязательные поля действительно?
Р.S. событиями, контентом и календарем думаю после этого блока заняться.
А по поводу обязательности данных хочу заметить следующее, сделав все по максимуму обязательным, вы можете сами себя и других пользователей загнать в угол — кто-то же должен в самом начале добавить первые компании… скорее всего это будет автор сайта, а откуда ему знать число работников у компаний, в которых он не работал…
Да и потом, все не проверишь. Даже те же адреса и названия. Поэтому лучше изначально делать ставку на сознательность пользователей. Пусть завышают данные, в отзывах их поставят на место…
На счет сроков разработки, планирую основной функционал писать 2 недели, и 2 недели марафета с отладкой.
Господа, осталось 4 дня.
Плюс есть еще несколько мыслей.
В связи с началом разработки модуля — Работа. Предлагаю сделать вкладку — Вакансии компании заполняемой из модуля «работа». Т.е. получится страница с кликабельным списком.
Ну и очень нужная вещь вкладка — Афиша, События, Мероприятия. (называйте как нравится)
То есть каждая компания могла бы добавлять ..., которое мы могли посмотреть либо в профиле компании, либо на соответствующей странице, путем выбора даты на календарике. Пример — респектива.
А уж это можно использовать и развить дальше, например сделать клубный список компаний, с афишами мероприятий, список кино, с расписанием сеансов и прочее.
И еще на будущее, очень хотелось бы видеть в профиле пользователя, компаний, блогов. Раздел — Галерея.
События по сути надо делать отдельным модулем, т.е. события они есть и не важно у компании они или просто, а компании уже привязывать к этому модулю, что сделать будет просто.
P.S> события надо делать более функциональными чем респектива, т.к. респектива заточена под одиночные события, но нет возможности сделать события повторяющимися и в разных местах (пример кино, которое может идти сразу в нескольких кинотеатрах, в разное время).
Надеюсь, что реализуете этот модуль. ;)
Очень жду модуль «Компании», а сколько будет стоить если не секрет?
Тут смысл в том чтобы модуль на новые средства продолжал развитие, и новые доработки и обновления для тех кто раньше купил шли бесплатно.
Если модуль будет дешевле, его купят больше людей, больше людей — больше желающих развивать со всеми вытекающими, конечно цена должна быть соразмерной, если вы решили, что данная цена таковой является, то значит так оно и есть ;)
Не факт.
вот кстати ссылка на него
искался корпоративный блог для livestreet